公司决定取消年终奖 男子法庭推倒妻子

原标题:厦门网友吐槽年终奖 部门回应发不发企业说了算

  “今年你拿了多少年终奖?”春节将至,有关年终奖的话题又成了热点,但在年终奖的待遇上,厦门市民却是“有人欢喜有人愁”。

  最近,智联招聘的一项调查显示,在参与调查的厦门白领中,约有一半表示可以拿到年终奖,近三成厦门白领透露对年终奖不满意考虑跳槽。

  那么,企业不发或延期发放年终奖是否违法?在年终奖的发放上怎么维护自己的权益?对此,记者向厦门市人社局进行了了解。

  不少厦门网友吐槽年终奖

  在厦门的论坛上,不少网友已开启年终奖吐槽模式。网友“Russell“表示,自己的年终奖只抽到50元钱。有网友表示,自己的年终奖是一桶5升食用油。网友“kaylinye”表示,由于经济不景气,公司决定取消年终奖,连交房租都困难。与此相比,网友“原来不是你”的年终奖福利引得大家羡慕不已:3万元外加年初旅行。网友“shyuellang”同样表示,将有五位数的年终奖加旅行。

  在厦门某食品公司上班的黄女士说,她来公司工作两年,年终奖有1万元,“我已经很满足了,听说不少企业已取消年终奖。”黄女士说,由于她朋友所在的企业担心员工“跑路”,所以她朋友只能在年后拿到年终奖。

  年终奖发放,企业有自主权

  年终奖发不发、怎么发,门道真不少。要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则,为企业凝聚人气;要让员工利益最大化,有获得感、幸福感……对于企业而言也是一道难题。

  厦门市人社局相关负责人纪主任表示,年终奖发不发,怎么发,在法律上并没有统一的规范,而是根据企业自己的规章制度来决定。也就是说,企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。

  虽然“决定权”在企业手里,但对于年终奖的发放,应在薪酬制度中给予明确规定,并且根据同工同酬的公平原则,避免“大锅饭”,兼顾公平与效率。“如果在年终奖的发放上,同家公司的员工之间待遇差很多,有疑问的员工可以根据同工同酬的原则申请仲裁。”纪主任说。

(责编:姚璐莹、张子剑)

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